Gartner araştırmasına göre otonom teknoloji kullanan şirketlerin yaklaşık %80'i işten çıkarmaya gitti. Ancak çalışma, bu azaltmaların mutlaka anlamlı finansal getiriler yaratmadığını ortaya koydu.
Yapay zekanın savunucuları, teknolojinin benzeri görülmemiş verimlilik artışları sağlayacağını, onu etkin kullanan çalışanları büyük ölçüde ödüllendireceğini ve kullanmayanları işsiz bırakabileceğini uzun süredir ileri sürüyor.
Bu tartışmanın merkezindeki örneklerden biri ABD merkezli proje yönetimi yazılımı şirketi ClickUp. CEO Zeb Evans, şirkette işgücünün %22'sinin azaltıldığını açıkladı ve bunun bir maliyet kesintisi değil, "radikal bir yapay zeka benimsemesi" olduğunu belirtti.
Evans, yapılan azaltma sonrası tasarrufların büyük kısmının kalan çalışanlara geri döneceğini ve "Milyon dolarlık maaş aralıkları getireceğiz. Yapay zeka kullanarak olağanüstü etki yaratırsanız, geleneksel aralıkların dışında ödeme alacaksınız" dedi.
Birkaç gün önce çıkan bir makaleye göre ClickUp, çalışanlar adına karmaşık görevleri yerine getirmek üzere yaklaşık 3 bin dahili yapay zeka ajanı tanıttı. Artık çalışanlardan, işi bizzat yapmaktansa bu ajanları yönlendirmeleri ve çıktıları şirket standartlarına uygunluk açısından gözden geçirmeleri bekleniyor.
Gartner'ın bulguları, bazı şirketlerin kanıtlanmamış yapay zekayı küçülme bahanesi olarak kullanıyor olabileceğine işaret ediyor. ClickUp ise bu yaklaşımı reddederek uygulamanın bir yeniden yapılanma ve verimlilik hamlesi olduğunu savunuyor. Sonuç olarak, benimseme stratejileri ve elde edilen tasarrufların nasıl dağıtılacağı, hangi çalışanların ödüllendirileceği veya işten çıkarmalara yol açacağı konusunda belirleyici olacak.
Yorumlar